Приятные новости для учителей, врачей, работников госучреждений, не являющихся госслужащими. С 1 января 2015 года они будут получать 10-процентную надбавку к зарплате. А с 1 июля в Казахстане будет введена новая система оценки труда гражданских служащих. Заработок медработников будет увеличен до 28 процентов, специалистов учреждений образования - до 29 процентов, других сфер - до 40 процентов, сообщает корреспондент Altaynews.kz.
Новогодний подарок в виде 10-процент-ой надбавки к должностным окладам получили работники государственных учреждений, не являющиеся госслужащими, а также работники государственных казенных предприятий, финансируемых из местных бюджетов. Это предполагает статья 12 Закона «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы». Мы не будем публиковать перечень профессий, добавим только, что увеличение коснется всех работников организаций, имеющих форму КГКП. Еще один важный момент. Статья 12 указанного закона гласит, что ежемесячную надбавку работники данных организаций будут получать «за особые условия труда». Наиболее существенные изменения планируется внедрить с 1 июля. Согласно информации, полученной в пресс-службе министерства здравоохранения и социального развития РК, с середины года будет внедрена новая модель оплаты труда гражданских служащих. Главный принцип новой системы заключается в том, что зарплата работников госучреждений, не являющихся госслужащими, а также работников ГКП, финансируемых из местных бюджетов, теперь будет зависеть от образования, качества работы, степени ответственности. Согласно данным пресс-службы профильного министерства, это будет выглядеть примерно так. Предполагается, что новую систему оценки внедрят в три этапа. Первый этап. Разделение должностей гражданских служащих в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ на четыре категории: управленческий, основной, административно-хозяйственный и технический персонал.
- В действующей системе оплаты труда к одной категории должностей отнесены и руководитель, и основной работник, и специалисты, выполняющие административные функции (речь идет об одной из категорий - прим. автора), - подчеркнула в интервью журналистам республиканских СМИ министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова. - При одинаковом стаже работы все они получают одинаковый должностной оклад, что приводит к уравниловке и снижению трудовой мотивации.
Второй этап. Внедрение специальных коэффициентов для исчисления должностного оклада. Эти показатели будут учитывать и отрасли, в которых трудится человек, - здравоохранение, образование, прочие. Третий этап. Оптимизация доплат. Новая система не предполагает, что различные надбавки будут сокращать. Инициаторы новшеств планируют просто навести порядок. Предлагается разделить все доплаты на два вида: компенсирующие (за вредность, за дополнительную нагрузку и т.п.) и стимулирующие (за качество работы, результат). Говоря о повышении зарплат гражданских служащих с 1 июля, следует учесть, что размер повышения у работников даже одной отрасли будет разным. В сфере здравоохранения, к примеру, рост доходов будет до 28 процентов, в образовании - до 29 процентов, в прочих сферах - до 40 процентов.
В целом, на внедрение новой модели труда в Казахстане до конца 2015 года государство выделит более 139 миллиардов тенге.
Ирина Осипова